Informações do perfil
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Competências
- Sistema ERP
- Relatórios Gerenciais
- Recursos humanos
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Você tem experiência em Sistema ERP?
Escolaridade
- Graduação
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Dados da vaga
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Salário
- R$ 4.000 – R$ 5.500 por mês
Tipo de vaga
- Efetivo CLT
Localização
São Paulo, SP•Modelo Híbrido
BenefíciosRetirados da descrição completa da vaga
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-transporte
- Vale-refeição
- Trabalho remoto
Descrição completa da vaga
Descrição da vaga
Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar a atualização contínua do Quadro de Pessoal, evolução de vagas analisando, validando e acompanhando as requisições de vagas junto às áreas solicitantes;
- Controlar todo o fluxo de movimentação de pessoal, bem como os documentos necessários para efetivação das alterações;
- Acompanhar, interpretar e garantir a correta aplicação dos reajustes salariais estabelecidos em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assegurando a conformidade legal;
- Elaborar, revisar e analisar descrições de cargos, mediante coleta e consolidação de informações fornecidas pelas áreas, por meio de formulário de descrição de cargo;
- Elaborar, analisar e revisar tabelas salariais, garantindo aderência à política de remuneração e à equidade interna;
- Coletar, analisar e interpretar dados de mercado para garantir competitividade das tabelas salariais;
- Integrar resultados de avaliação de desempenho aos ajustes salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração;
- Desenvolver, analisar e formalizar propostas de trabalho para candidatos externos e colaboradores internos, garantindo aderência à política de remuneração e à legislação vigente;
- Desenvolver, atualizar e revisar os organogramas, assegurando que representem com precisão a estrutura hierárquica e funcional da organização;
- Monitorar, analisar e atualizar o headcount, garantindo consistência das informações em relação à estrutura organizacional e movimentações de pessoal;
- Liberar usuários no painel do colaborador e gestor e workflow das movimentações de pessoal;
- Garantir compliance com legislação e auditorias internas/externas, apoiar auditorias relacionadas a remuneração, equiparação salarial e jornada de trabalho;
- Suporte a sistemas de RH e integração de dados, validar dados de remuneração, cargos e movimentações no sistema corporativo;
- Realizar o atendimento e suporte as filiais, quanto as rotinas de remuneração e afins;
- Desenvolver, consolidar e analisar relatórios gerenciais, oferecendo dados confiáveis e insights para suportar decisões estratégicas da liderança.
Requisitos e qualificações
- Formação:
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas
- Conhecimento técnico:
- Estruturação e análise de cargos e salários
- Metodologias: Hay, Mercer, Towers Watson, Korn Ferry, pontos, ranking
- Elaboração e revisão de tabelas salariais
- Grades, steps, midpoint, amplitude
- Gestão de políticas de remuneração
- Meritocracia, progressão de carreira, promoções, reajustes coletivos
- Leitura e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/Acordos)
- Análise de headcount e movimentações de pessoal
- Orçamento de pessoal e impacto financeiro de alterações salariais
- Compliance trabalhista e auditoria
- Equiparação salarial, jornada de trabalho, legislação vigente
- Pacote Office e ERP
- Pacote office Intermediário: Word, Excel e Power Point (Fórmulas SE, PROCV/PROCX, SOMASES), Tabelas Dinâmicas, Power Query);
- Será considerado um diferencial possui conhecimento no Sistema ERP Sênior (Rubi).
- Competências Comportamentais
- Perfil analítico e crítico, atenção a detalhes
- Organização e gestão de prazos
- Ética e confidencialidade no tratamento de informações salariais
- Comunicação clara e assertiva, para interagir com gestores e colaboradores
- Capacidade de negociação, mediação e alinhamento com áreas internas
Informações adicionais
Local de trabalho: Vila Leopoldina/Lapa
Horário de trabalho: Seg. a Qui. das 8h00 às 18h00 e Sex. das 8h00 às 17h00 (Modelo Híbrido com 1 dia de Home office)
Benefícios:
- Vale-Refeição
- Vale-Transporte
- Cartão Multibenefícios
- Totalpass
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão
- Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado
- Kit maternidade
- Universidade Corporativa – Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$4.000,00 – R$5.500,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
candidatura: Adicione ou atualize suas informações de contato | Indeed.com.br