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Analista de Remuneração SR

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Informações do perfil

Veja como as qualificações da vaga se alinham com seu perfil.

Competências

Você tem experiência em Melhoria Contínua?

Escolaridade

Você tem Graduação?

 

Dados da vaga

Veja como as informações da vaga se alinham com seu perfil.

Turno e horário de trabalho

 

Localização

Rio de Janeiro, RJ•Modelo Híbrido

 

BenefíciosRetirados da descrição completa da vaga

 

Descrição completa da vaga

Atuar como referência técnica em Remuneração na Log-In, liderando análises, modelos e projetos de remuneração fixa e variável, suportando decisões estratégicas da Diretoria e de Gente & Gestão. Garantir estruturas salariais competitivas, políticas claras e sustentáveis, equilíbrio interno/externo e aderência a orçamento, contribuindo para atração, retenção e engajamento dos talentos da Companhia, em alinhamento à estratégia do negócio, valores corporativos e Sistema de Gestão Integrada.
Responsabilidades e atribuições


A SUA ROTINA INCLUI:


1. Estrutura de Cargos e Salários


Atuar como guardião da política de cargos e salários, apoiando revisões, melhorias e desdobramentos junto às áreas de negócio.

Conduzir análises de equilíbrio interno (faixas, sobreposições, compressão salarial, enquadramentos) e propor ajustes em estruturas, níveis e grades.

Apoiar e/ou liderar processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologias corporativas (pontos, fatores, famílias, trilhas de carreira etc.).

Atualizar e manter tabelas salariais, referências, amplitudes e ranges por unidade de negócio, nível e função, garantindo coerência com a estrutura organizacional.


2. Pesquisas de Mercado e Competitividade Externa


Coordenar a participação da Log-In em pesquisas salariais de mercado (empresas de consultoria, sindicatos e entidades setoriais), garantindo qualidade das informações enviadas.

Analisar resultados de pesquisas (ex.: P50, P25, P75) e elaborar estudos comparativos de competitividade por cargo, família, unidade de negócio e região.

Elaborar recomendações técnicas de posicionamento salarial, ajustes de faixa, política para novos cargos e estratégias para funções críticas e de difícil reposição.


3. Ciclos de Mérito, Ajustes Gerais e Recomposição


Planejar, modelar e simular cenários de mérito, promoções, ajustes de faixas e recomposição por Acordo Coletivo, considerando budget, diretrizes de Diretoria e impacto em folha.

Desenvolver ferramentas (planilhas, modelos, painéis) que suportem alocação de verba de mérito pelas lideranças, garantindo simplicidade e governança.

Apoiar Gente & Gestão e a Diretoria na definição de diretrizes anuais (critérios de elegibilidade, limites, prazos e mensagens-chave) para os ciclos de revisão salarial.

Acompanhar a execução dos processos no sistema (ERP, HCM etc.), tratando exceções, conferindo resultados e assegurando integridade de dados.


4. Programas de Remuneração Variável e Incentivos


Apoiar a modelagem, revisão e governança de programas de remuneração variável (bônus/PLR, incentivos de curto prazo, comissões, gratificações), alinhados à estratégia e resultados do negócio.

Desenvolver e analisar indicadores, metas e pesos dos programas de incentivo em parceria com Finanças, áreas de negócio e Gente & Gestão.

Elaborar simulações de cenários de pagamento, impacto financeiro e comparativos históricos, apoiando decisões da Diretoria e do Conselho, quando aplicável.


5. Análises, Estudos Especiais e Governança


Produzir dashboards, relatórios e análises de remuneração (pay mix, pay gap, estrutura por nível, dispersão, headcount e payroll) para Diretoria, Comitês e Conselhos, quando demandado.

Apoiar estudos de reorganização organizacional (fusões de áreas, criação/extinção de cargos, movimentações em massa), avaliando impactos em remuneração e propondo soluções técnicas.

Atuar como referência para consultas complexas de remuneração das áreas (pacotes de contratação, retenção, realocação, casos críticos e exceções), garantindo aderência às políticas e governança.

Apoiar iniciativas relacionadas à equidade interna, diversidade e inclusão do ponto de vista de remuneração (estudos de pay equity, recortes por gênero, raça, unidade etc.).


6. Processos, Sistemas e Melhoria Contínua


Propor e liderar melhorias em processos, políticas, ferramentas e sistemas de remuneração, buscando mais automação, segurança e padronização.

Atuar em conjunto com TI, Finanças e Gente & Gestão na evolução de sistemas de folha, HCM, analytics e workflow relacionados a cargos, salários e incentivos.

Contribuir para a documentação e atualização de normas, políticas, manuais e comunicados de remuneração, garantindo entendimento por parte de líderes e colaboradores.

Conhecer a política, objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada.

Cumprir os procedimentos aplicáveis à atividade desenvolvida e os programas de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança implementados na Companhia.

Conhecer os aspectos e impactos significativos associados às práticas de remuneração e contribuir para a melhoria contínua dentro do seu escopo.
Requisitos e qualificações


FORMAÇÃO:

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Psicologia ou áreas correlatas.
Informações adicionais


O que a Log-In proporciona?

Plano de saúde e Plano odontológico, extensivos a seus dependentes;

Programa Viva Bem: Com Atendimento focado na Saúde Física, Saúde Emocional e Saúde Social.

Programa Amor de Mãe Programa de Gestantes | Amor de Mãe

‍ Gympass (Desconto em academias).

Vale transporte ou Transporte porta a porta (terminal);

Vale Refeição ou Alimentação. No Natal, recebemos o alimentação em dobro;

Loginers: Oportunidade de trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time incrível e acolhedor;

Modalidade de trabalho híbrido;

Ah! Por aqui comemoramos todas as grandes datas comemorativas

Construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com sua liderança;

Cultura de feedback e desenvolvimento;

Treinamentos e acesso a Universidade Corporativa (Unilog-In);

Ciclo de Gente: Com Avaliação de Desempenho anual

Acompanhamentos de Metas

‍️ Momento Terapêutico: O Momento Terapêutico une duas atividades, através de um intervalo focado em ginástica laboral e alongamentos.

Área de vivência: Local reservado para tomar aquele cafezinho

Squad de Diversidade: Por aqui, somos todos plurais. Temos um grupo de pessoas que fomentam temas sobre diversidade, equidade e inclusão.

Reembolsos: Creche/Maternal, Óculos e Material Escolar

Day Off: Folga concedida para comemoração do aniversario.

tem menu de contexto


JORNADA DE TRABALHO:

De segunda a sexta, das 09h às 18h.


LOCAL DE TRABALHO:

Rio de Janeiro


Aqui, na Log-In, somos movidos por pessoas. Pessoas disruptivas, engajadas e apaixonadas por entregar as melhores soluções logísticas integradas do país. Conectamos o Brasil e o Mercosul com eficiência, inteligência e propósito — porque para nós, logística vai muito além de movimentar cargas: movimentamos oportunidades, negócios e histórias.


Somos mais de 1.000 corações que, todos os dias, colocam em prática valores que traduzem a nossa essência:

Simplicidade, Atitude de Dono, Espírito de Equipe, Cliente no Centro, Segurança e Foco em Resultados.


Esses são os pilares que nos guiam e que tornam a nossa jornada muito mais sólida, humana e colaborativa.


Nossa cultura e o cuidado com a nossa gente nos levam cada vez mais longe. Acreditamos em ambientes diversos, equitativos e inclusivos, e nossa dedicação se reflete no que mais importa: a experiência das pessoas que fazem a Log-In acontecer.


Em 2025, fomos novamente reconhecidos com o Selo Great Place to Work (GPTW), conquistas que reforçam o nosso compromisso de construir um ambiente onde todos possam crescer, aprender e se orgulhar de fazer parte.


Nossa jornada também é guiada pela inovação, responsabilidade e compromisso com o meio ambiente. Evoluímos para entregar soluções mais eficientes, tecnológicas e sustentáveis para nossos clientes e para o futuro.


Venha fazer parte da Log-In .

Será um prazer ter você construindo essa jornada com a gente!

 

candidatura: Página da Vaga | Analista de Remuneração SR

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