Informações do perfil

Veja como as qualificações da vaga se alinham com seu perfil.

Competências

• Sistema ERP
• Relatórios Gerenciais
• Recursos humanos
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Você tem experiência em Sistema ERP?

Escolaridade

• Graduação

Você tem Graduação?

 

Dados da vaga

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Salário

• R$ 4.000 – R$ 5.500 por mês

Tipo de vaga

• Efetivo CLT

 

Localização

São Paulo, SP•Modelo Híbrido

 

BenefíciosRetirados da descrição completa da vaga

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Trabalho remoto

 

Descrição completa da vaga

Descrição da vaga

Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários dentro das normas e procedimentos estabelecidos, a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e alinhada com o mercado.

Responsabilidades e atribuições

• Assegurar a atualização contínua do Quadro de Pessoal, evolução de vagas analisando, validando e acompanhando as requisições de vagas junto às áreas solicitantes;
• Controlar todo o fluxo de movimentação de pessoal, bem como os documentos necessários para efetivação das alterações;
• Acompanhar, interpretar e garantir a correta aplicação dos reajustes salariais estabelecidos em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assegurando a conformidade legal;
• Elaborar, revisar e analisar descrições de cargos, mediante coleta e consolidação de informações fornecidas pelas áreas, por meio de formulário de descrição de cargo;
• Elaborar, analisar e revisar tabelas salariais, garantindo aderência à política de remuneração e à equidade interna;
• Coletar, analisar e interpretar dados de mercado para garantir competitividade das tabelas salariais;
• Integrar resultados de avaliação de desempenho aos ajustes salariais e promoções, garantindo aderência à política de remuneração;
• Desenvolver, analisar e formalizar propostas de trabalho para candidatos externos e colaboradores internos, garantindo aderência à política de remuneração e à legislação vigente;
• Desenvolver, atualizar e revisar os organogramas, assegurando que representem com precisão a estrutura hierárquica e funcional da organização;
• Monitorar, analisar e atualizar o headcount, garantindo consistência das informações em relação à estrutura organizacional e movimentações de pessoal;
• Liberar usuários no painel do colaborador e gestor e workflow das movimentações de pessoal;
• Garantir compliance com legislação e auditorias internas/externas, apoiar auditorias relacionadas a remuneração, equiparação salarial e jornada de trabalho;
• Suporte a sistemas de RH e integração de dados, validar dados de remuneração, cargos e movimentações no sistema corporativo;
• Realizar o atendimento e suporte as filiais, quanto as rotinas de remuneração e afins;
• Desenvolver, consolidar e analisar relatórios gerenciais, oferecendo dados confiáveis e insights para suportar decisões estratégicas da liderança.

Requisitos e qualificações

• Formação:
• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas
• Conhecimento técnico:
• Estruturação e análise de cargos e salários
• Metodologias: Hay, Mercer, Towers Watson, Korn Ferry, pontos, ranking
• Elaboração e revisão de tabelas salariais
• Grades, steps, midpoint, amplitude
• Gestão de políticas de remuneração
• Meritocracia, progressão de carreira, promoções, reajustes coletivos
• Leitura e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT/Acordos)
• Análise de headcount e movimentações de pessoal
• Orçamento de pessoal e impacto financeiro de alterações salariais
• Compliance trabalhista e auditoria
• Equiparação salarial, jornada de trabalho, legislação vigente
• Pacote Office e ERP
• Pacote office Intermediário: Word, Excel e Power Point (Fórmulas SE, PROCV/PROCX, SOMASES), Tabelas Dinâmicas, Power Query);
• Será considerado um diferencial possui conhecimento no Sistema ERP Sênior (Rubi).
• Competências Comportamentais
• Perfil analítico e crítico, atenção a detalhes
• Organização e gestão de prazos
• Ética e confidencialidade no tratamento de informações salariais
• Comunicação clara e assertiva, para interagir com gestores e colaboradores
• Capacidade de negociação, mediação e alinhamento com áreas internas

Informações adicionais

Local de trabalho: Vila Leopoldina/Lapa

Horário de trabalho: Seg. a Qui. das 8h00 às 18h00 e Sex. das 8h00 às 17h00 (Modelo Híbrido com 1 dia de Home office)

Benefícios:

• Vale-Refeição
• Vale-Transporte
• Cartão Multibenefícios
• Totalpass
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão
• Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado
• Kit maternidade
• Universidade Corporativa – Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem especifica para cada colaborador.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$4.000,00 – R$5.500,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

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